泰勒斯威夫特在35岁时有16亿身价，而这位30岁的华裔女性已经超越泰勒，以12.5亿身价成为最年轻白手起家的亿万女富豪。
郭露西有着非常丰富的标签：名校辍学生、AI创业家、风险投资人等等。
如今，她的名字与“最年轻白手起家女富豪”绑定，她的经历不仅是个人的成功，也代表着新一代创业者在时代浪潮中突破常规、以破局者的姿态开辟新的版图。
郭露西，1994年10月14日出生于旧金山，在硅谷长大。她的父母都是电气工程师，早年从中国移民到美国。
有这么一对高知父母，小姐姐在起跑线上已经比别人领先一步。在家庭的熏陶下，郭露西从小学二年级就开始学习编程，到六年级时，已经可以自己建立网站。
但父母却骤然面临失业，家庭骤然陷入拮据。这种落差不仅让郭露西在校园中因贫穷遭受欺凌，更迫使她早早思考经济独立问题。她说：“好吧，我得赚钱”。
尽管成长于技术家庭，但郭露西的母亲极力反对她进入科技行业，在她看来，这个行业对女性并不友好，女性的成功几率微乎其微。
但这番劝退并没有阻止这位科技天才的“野蛮生长”。
当同龄人还在为作业头疼时，她已经开始尝试各种副业，倒卖宝可梦稀有卡牌赚取差价，搭建带有广告植入的虚假流媒体网站收割流量红利，甚至通过PayPal和网页游戏《Neopets》《RuneScape》进行虚拟资产交易。中学阶段，她将编程天赋转化为实际收益——开发网游自动化脚本并出售虚拟道具，用代码搭建起“技术变现”的初级商业模式。
凭借过人天赋，郭露西考入计算机领域顶尖学府卡内基梅隆大学，主攻计算机科学与交互设计。卡耐基梅隆大学是无数技术爱好者的梦中神校，按照常理，郭露西应该顺利完成四年学业，然后进入大厂，从此过上典型的技术精英的中产生活。但她逐渐意识到，自己通过黑客马拉松学到的东西比大学里的课程还多，因此毅然辍学，加入Thiel Fellowship蒂尔奖学金计划。
蒂尔奖学金计划，专为22岁以下的年轻创业者提供两年10万美元的资助让他们从事研究或进行创业，前提条件是必须辍学。这是一个离经叛道的决定，但郭露西却认为，“在科技行业，辍学是一件很酷的事情，因为所有这些创办大公司的人都是辍学的。
图源 Thiel Fellowship
她很快找到了第一份工作——在知名问答网站Quora担任产品设计师，也是该公司第一位女性设计师。
郭露西在Quora的工作时间并不长，但结识了一个重要人物——后来成为她创业伙伴的亚历山大·王（Alexandr Wang）。
Alexandr Wang
二人加入了创业孵化器Y Combinator，开始寻找创业模式。后在天使投资人佩奇·克雷格10万美元的支持下，催生出了ScaleAI公司，
这是一家数据标注公司，即将原始数据（如图像、文本、语音、视频等）通过添加标签或注释，转化为机器学习算法可识别的结构化数据。
比如，通过Scale AI提供的高质量标注数据，自动驾驶汽车能显著提高算法的准确性，可以在复杂的交通环境中识别各种物体，如行人、车辆和交通标识等。
图源 Medium
2018年，两人入选《福布斯》“30位30岁以下精英”榜单，公司估值突破百亿美元，也趁自动驾驶领域兴起时期拓展业务边界，完成了1800万美元B轮融资。
郭露西和亚历山大
然而，郭露西注重产品细节与长期规划，而亚历山大倾向于快速扩张。二者的分歧导致她在2018年的时候被亚历山大解雇。
然而这场“宫斗剧”的结局颇具戏剧性，郭露西保留的5%股份，在2025年Scale AI估值250亿美元时价值12.5亿美元，使其成为全球最年轻白手起家女富豪。
图源 福布斯
离开Scale AI后，她转换赛道，创办了一家小型风险投资基金公司Backend Capital，专注于支持初创企业，目前已估值达到130亿美元。
2022年，郭露西再创订阅平台Passes，帮助自媒体创作者通过订阅、直播、一对一咨询、在线商店等渠道赚钱。
她引入AI虚拟分身技术，签约美国体操运动员奥利维亚·邓恩、NBA巨星奥尼尔等名人，公司估值已达到了1.5亿美元。
图源 Passes
如今，女性不再局限于传统角色，而是以创新者的姿态涌入科技、金融、制造等曾经由男性主导的领域。
她们用行动证明，性别从不是能力的边界，而商业世界的成功法则，正被这群“破局者”重新书写。在这股浪潮中，家族企业成为女性展现领导力的重要舞台。
越来越多的女性，尤其是年轻一代女性，在家族企业中承担更重要的角色——企业创业者和领导者。其实，女性作为家族企业传承者有其天然优势。当下，大量中国家族企业陆续进入二代交接过程，其中出现了很多女性接班人的身影。
研究显示，拥有女性董事且女性掌握较高权力的企业，在市值管理层面（托宾Q值，即公司所有权益和债务的市场价值之和，除以公司现有资产重新购置或建造所需成本）表现较好。其中，董事会中女性董事人数占比大于30%的公司与董事长为女性的公司，其托宾Q值分别为2.48、2.51，高于无女性董事任职公司的2.25。
摩根士丹利资本国际公司（MSCI）的一项调查显示，其全球指数成分股企业中，拥有出色女性领导者的企业股本回报率比没有女性领导者的企业高出2.7%，且这些企业在治理方面出现矛盾的几率也更低。
而国内企业上也逐渐出现了更多女性的身影。一代中，有董明珠、张兰、陶华碧等铿锵女性，二代中的宗馥莉、杨惠妍、丁利智是其中广为人知的代表。女性继承人在商业领域并不鲜见，其继承关系也并不局限于一代传承给二代。
在现阶段的中国，女性成为家族企业接班人，在某种程度上与上世纪70到90年代我国实施的生育政策有关，女孩作为家里唯一的孩子，成为家族企业必然的继承人。在此背景下，女性继承人也有条件接受更好的教育和职业培训，为接班家族企业创造了条件。
女性作为家族企业传承者有其天然优势。与同年龄段的男性继承人相比，女性往往更加成熟稳重，与父辈的关系更加和谐、企业治理具有包容、权力控制和整合的三种特性、女性的韧性、执着与严谨非常利于企业应对面临的竞争压力与挑战。
郭露西们的崛起，不仅是个人奋斗的胜利，更是时代变革的缩影。她们撕掉性别标签，证明亿万财富的密码，属于那些敢于定义未来的人。
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